Les prédictions sur le marketing version IA…
Les prédictions sur le marketing version IA… Un bel article de Clubic qui laisse parfois perplexe… bien que ça ne semble pas si loin de nous en fait !
Bonne année, beaux projets !
Très bonne année à tous !
Et pour bien démarrer, une petite vidéo pour comprendre plus facilement la valeur ajoutée de mon métier de consultante marketing et communication, avec le concours d’OPLUS BUSINESS SPHERE, sourcing d’experts.
Les fondamentaux du réseau
A regarder jusqu’à la 14è minute au moins : une video limpide sur le fonctionnement du réseau, ou comment s’inspirer des arbres pour comprendre le fonctionnement du groupe… 
M. Halévy est très pédagogue et tout est clair en l’écoutant !
https://www.youtube.com/watch?v=zV61ytSgQxI&t=202s
On retrouve quelques principes de bases : autonomie, identité, subsidiarité, solidarité, fractalité, gouvernance, prolifération et sens de la production de valeur pour tous les membres !
Inspirant en mode projet, en association, dans le monde pro comme perso ! Il n’y a plus qu’à !
Pour philosopher avant les vacances scolaires…
N’oublions pas, en cette veille de vacances scolaires et de bilan de l’année écoulée, cette petit phrase toute en humour :
« The only place where success comes befor work is the dictionnary. » Vidal Sassoon
Laurent Alexandre : sept tendances qui annoncent l’intelligence artificielle de 2040
Les 6 tendances de l’IA : à lire sur les Echos !
Les deux dernières tendances laissent philosophe : la 6è sur les pistes d’optimisation de l’intelligence humaine et la 7è pour prévoir d’intégrer l’IA en Europe pour ne pas se faire absorber par les deux empires voisins !
Et j’ajouterais une 8è tendance : que les femmes accèdent à la recherche sur l’IA… sinon, cette discipline et tout ce qui sera inventé autour d’elle sera masculine puisque issu de réflexions masculines !!
De quoi réfléchir en termes de management et de formation !
best sentences about story telling
« The great thing about social media is that it gave everyone a voice. The down side of social media is that it gave everyone a voice.» Brian Solis for LinkedIn
la marque employeur pour attirer les talents : la clef en management !
Marque employeur : 4 étapes à suivre
1 – dresser l’état des lieux
2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique
3 – définir sa promesse employeur
4 – mettre en place les outils de communication
A (re)découvrir avec le JDE !
le storytelling pour valoriser la marque !
Ricola met le cap sur le storytelling avec son herboristerie urbaine : magasin éphémère et histoire historique… voilà le nouveau cocktail gagnant de la marque !
E-marketing en parle !
quand on parle de story telling !
« The great thing about social media is that it gave everyone a voice. The down side of social media is that it gave everyone a voice.» Brian Solis for LinkedIn
4 phases pour mettre en place la marque employeur
Marque employeur – 4 étapes à suivre :
1 – dresser l’état des lieux,
2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique,
3 – définir sa promesse employeur,
4 – mettre en place les outils de communication.
Le JDE fait le point !
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