4 phases pour mettre en place la marque employeur

Marque employeur – 4 étapes à suivre :

1 – dresser l’état des lieux,

2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique,

3 – définir sa promesse employeur,

4 – mettre en place les outils de communication.

Le JDE fait le point !

drôle de boycott 2.0 : quand l’usager n’a plus que ce choix !

Boycott virtuel et communication de crise : comment Internet peut porter la parole du faible par rapport au fort !

à découvrir sur le site : portail-ie.fr

 

International Week Nantes 2018 : ou comment échanger sur les bonnes pratiques à l’export

L’international Week est toujours inspirante. La journée du 4 octobre à la CCI de Nantes a permis de faire le point, à travers les différents ateliers et conférences sur les quelques règles d’or à l’international.

Voici un résumé des clefs indispensables pour réussir à l’export, selon les témoignages de dirigeants de PME et PMI se développant à l’international :

  • 1 : s’assurer de l’impulsion du dirigeant
  • 2 : gérer le timing : savoir s’organiser, se rendre disponible (si c’est la crise, on est dans la recherche de CA en France et si la croissance est là, elle accapare tout entier !) ; l’export c’est une course de fond et il faut du temps pour développer l’activité
  • 3 : collaborer avec les instances régionales : CCI, Business France, Atlanpole pour la technologie, qui vont accompagner dans des missions d’étude ou de prospection sur le terrain
  • 4 : cibler le « pas de côté » pour se différencier de la concurrence et aussi pour choisir les bons partenaires à l’international (la relation de confiance est primordiale et se tisse avec soin et avec du temps !)
  • 5 ; avoir une offre adaptée au marché visé, sur laquelle on peut s’appuyer
  • 6 : travailler sa com’ : web, réseaux sociaux, salons et supports documentaires bien sûr ! Orienter sur un contenu pertinent, s’adapter au vocabulaire de la cible, sur ses usages, sur ce qu’elle attend !
  • 7 : peaufiner l’approche réseau avec les distributeurs, les agents, les partenaires, les prescripteurs
  • 8 : identifier les ressources en interne ; focusser sur la formation ; penser externaliser certaines missions, ne pas hésiter à intégrer un VIE (un relais important sur le terrain et qui peut continuer à tisser la relation client une fois le dirigeant reparti en France)
  • 9 : rester constant dans sa présence sur le marché visé ; ne pas lésiner sur les déplacements et penser à gérer les back-up dans l’entreprise pendant ces temps de découverte et de prospection sur le terrain, même si une équipe de technico-commerciaux export est créée.

Et tout cela, bien sûr, sans oublier les aspects culturels et surtout l’humilité que tout exportateur doit afficher et s’approprier, même dans le cas d’une offre innovante !

pour des infos sur l’événement, voir le site web de l’International Week 2018 !

les journées bleues de l’association RUPTUR en Vendée

Formidable prise de conscience, qui amène les entrepreneurs à trouver des pistes d’innovation pour avancer dans l’économie bleue pour la planète, pour nous ses habitants !

à retrouver dans le JDE !

 

emarketing

Infographie sur les 9 tendances du retail pour 2018

Une infographie sur les 9 tendances du retail pour 2018, avec e-marketing. C’est très… lisible !!

le collaborateur ambassadeur

Le collaborateur : un des C du marketing mix souvent oublié ou comment tirer parti de cette source de prescription de l’équipe !

à redécouvrir sur l’article d’ADN !

story telling

story telling corporate

Et voilà : tout ce qu’il faut pour faire du story-telling corporate le vecteur de la transparence et de la notoriété pour rendre l’entreprise et ses équipes plus visibles et ne plus douter de leur expertise !

A découvrir « in english » sur : splash copy writers 

story telling

 

com’ et réseaux sociaux

Un article très éclairant sur les bonnes pratiques dans la stratégie de com’ avec les réseaux sociaux : revenons à la base pour assurer les résultats des plans d’action !

Evident… mais ça fait du bien de se rappeler le cadre !

à lire sur Vitisphere !

emarketing

RGPD en image

Infographie et des conseils précieux sur le RGPD : il doit être aussi simple de demander le consentement que de le retirer !

recettes bien connues

On n’apprend rien : il ne suffit pas de faire du cross-canal pour savoir parler aux cibles, il ne suffit pas de personnaliser à outrance pour joindre le prospect… il faut négocier aussi l’acceptation de cette communication, à l’heure des spams, fake news et autres consentement RGPD à obtenir et à gérer !!!

à lire… quand même sur www.strategies.fr !