Les échos du Digital Change 2019 sur le salon NRF

Les grandes tendances du NRF :

  • Le magasin sans contact (seulement CB et récupération de la commande)
  • Les valeurs : place aux minorités, VIP girl lounge, refus de vendre des armes
  • Refus des GAFA
  • Recherche de RSE

De plus en plus d’outils (plus matures et moins chers) pour accompagner les retailers. + de robotique et + de RSE. On parle même de « mission drive » pour cette notion de « mission » des marques en 2019

Après le « sim less » (sans couture), on passe au « friction less » (sans irritation). Le pré-requis pour les clients c’est la simplicité du parcours d’achat.

Aux USA, le retail a connu 3% de croissance en 2018 et 2% sont prévus pour 2019.

Un conseil des acteurs de cette table ronde : identifier l’ADN de sa société et de son offre, ternir ferme sur l’ADN et faire évoluer l’UX. Et c’est gagné !

 

Retour sur le New Retail Forum 2019 – NIJI, TAL & CO, DELAWARE et AUDENCIA

La marque employeur : levier de management et de recrutement !

Quelques méthodes pour créer la marque employeur ! A à lire sur INDICE RH.

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La mixité pour la réussite du projet

Bien sûr que la mixité est l’environnement porteur pour tout projet et aussi dans l’informatique !

Les Bretons le savent bien et on le découvre sur l’article de Ouest France !

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Les prédictions sur le marketing version IA…

Les prédictions sur le marketing version IA… Un bel article de Clubic qui laisse parfois perplexe… bien que ça ne semble pas si loin de nous en fait !

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Bonne année, beaux projets !

Très bonne année à tous !

Et pour bien démarrer, une petite vidéo pour comprendre plus facilement la valeur ajoutée de mon métier de consultante marketing et communication, avec le concours d’OPLUS  BUSINESS SPHERE, sourcing d’experts.

CONCORDANCE CONSEIL forest expertise

Les fondamentaux du réseau

A regarder jusqu’à la 14è minute au moins : une video limpide sur le fonctionnement du réseau, ou comment s’inspirer des arbres pour comprendre le fonctionnement du groupe… CONCORDANCE CONSEIL forest expertise

M. Halévy est très pédagogue et tout est clair en l’écoutant !

https://www.youtube.com/watch?v=zV61ytSgQxI&t=202s

On retrouve quelques principes de bases : autonomie, identité, subsidiarité, solidarité, fractalité, gouvernance, prolifération et sens de la production de valeur pour tous les membres !

Inspirant en mode projet, en association, dans le monde pro comme perso ! Il n’y a plus qu’à !

Pour philosopher avant les vacances scolaires…

N’oublions pas, en cette veille de vacances scolaires et de bilan de l’année écoulée, cette petit phrase toute en humour :

« The only place where success comes befor work is the dictionnary. » Vidal Sassoon

 

les échos

Laurent Alexandre : sept tendances qui annoncent l’intelligence artificielle de 2040

Les 6 tendances de l’IA : à lire sur les Echos !

Les deux dernières tendances laissent philosophe : la 6è sur les pistes d’optimisation de l’intelligence humaine et la 7è pour prévoir d’intégrer l’IA en Europe pour ne pas se faire absorber par les deux empires voisins !

Et j’ajouterais une 8è tendance : que les femmes accèdent à la recherche sur l’IA… sinon, cette discipline et tout ce qui sera inventé autour d’elle sera masculine puisque issu de réflexions masculines !!

De quoi réfléchir en termes de management et de formation !

intelligence artificiellel

la marque employeur pour attirer les talents : la clef en management !

Marque employeur : 4 étapes à suivre

1 – dresser l’état des lieux

2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique

3 – définir sa promesse employeur

4 – mettre en place les outils de communication

A (re)découvrir avec le JDE !

4 phases pour mettre en place la marque employeur

Marque employeur – 4 étapes à suivre :

1 – dresser l’état des lieux,

2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique,

3 – définir sa promesse employeur,

4 – mettre en place les outils de communication.

Le JDE fait le point !