Marque employeur : 4 étapes à suivre
1 – dresser l’état des lieux
2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique
3 – définir sa promesse employeur
4 – mettre en place les outils de communication
A (re)découvrir avec le JDE !
Eh bien voilà… une des solutions pour arriver enfin à l’égalité homme femme : redonner la place à l’homme dans la sphère familiale… On sait très bien que c’est dans la sphère privée et la sphère scolaire que se prennent tous les réflexes… Pour que cela change, il faut donc rééquilibrer dans le privé aussi ! Que les hommes fassent ce qu’ils veulent et soient enfin ce qu’ils veulent et les femmes auront leur place plus facilement ! C’est tellement simple !
un article intéressant sur e-rse.fr à lire absolument !
L’un des 5 C pour collaborateurs : enfin on pense à eux comme ambassadeur et pas seulement quand ils sont en poste, mais aussi après !
Certaines entreprises se reposent sur ce vivier pour recruter dans le réseau de ces « anciens » ou en faire justement des ambassadeurs. C’est une bonne chose ! Toujours plus facile de fidéliser des « clients » que de partir en prospection : le management peut s’inspirer du marketing !!
les infos sont à lire sur FOCUS RH !
Un peu d’anticipation avec ces fiches de postes pour demain !! Des métiers qui n’existent pas encore …. Pour imaginer les métiers de « dans vingt ans », je crois que la créativité va être sollicitée !!!
A découvrir dans Les Echos !
Une récente étude de EVE PROGRAMME s’est penchée sur la question et c’est éclairant !
En cette journée internationale de lutte pour les droits des femmes, un article des Echos pour réfléchir sur la place des femmes dans le numérique : pour réveiller les consciences et motiver les femmes pour participer à cette révolution technologique du numérique…
« Les femmes impliquées : une autre culture de la réussite et de l’autorité » un très bel article sur www.solutionsfortes.fr tiré d’un livre éclairant : le management par les femmes de Daniel Feisthammel
http://www.solutionsfortes.fr/20…/…/11/femmes-aux-commandes/
En cette journée du 8 mars, quelques chiffres qui laissent encore rêveur-rêveuse…
http://www.ouest-france.fr/…/economie-au-feminin-10-chiffre…
Et d’ailleurs, si on revient sur la sémantique, le 8 mars est « la journée internationale de la lutte pour les droits des femmes »… ce qui n’est pas la même chose que « la journée des droits de la femme » ou « la journée de la femme » comme on l’entend souvent !!! Cela aussi laisse rêveur-rêveuse !
