CONCORDANCE CONSEIL forest expertise

Les fondamentaux du réseau

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A regarder jusqu’à la 14è minute au moins : une video limpide sur le fonctionnement du réseau, ou comment s’inspirer des arbres pour comprendre le fonctionnement du groupe… CONCORDANCE CONSEIL forest expertise

M. Halévy est très pédagogue et tout est clair en l’écoutant !

https://www.youtube.com/watch?v=zV61ytSgQxI&t=202s

On retrouve quelques principes de bases : autonomie, identité, subsidiarité, solidarité, fractalité, gouvernance, prolifération et sens de la production de valeur pour tous les membres !

Inspirant en mode projet, en association, dans le monde pro comme perso ! Il n’y a plus qu’à !

Pour philosopher avant les vacances scolaires…

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N’oublions pas, en cette veille de vacances scolaires et de bilan de l’année écoulée, cette petit phrase toute en humour :

« The only place where success comes befor work is the dictionnary. » Vidal Sassoon

 

les échos

Laurent Alexandre : sept tendances qui annoncent l’intelligence artificielle de 2040

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Les 6 tendances de l’IA : à lire sur les Echos !

Les deux dernières tendances laissent philosophe : la 6è sur les pistes d’optimisation de l’intelligence humaine et la 7è pour prévoir d’intégrer l’IA en Europe pour ne pas se faire absorber par les deux empires voisins !

Et j’ajouterais une 8è tendance : que les femmes accèdent à la recherche sur l’IA… sinon, cette discipline et tout ce qui sera inventé autour d’elle sera masculine puisque issu de réflexions masculines !!

De quoi réfléchir en termes de management et de formation !

intelligence artificiellel

of

commentaires sur la loi PACTE

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Intéressants commentaires d’une dirigeante engagée sur la loi PACTE, qui va passer devant le Sénat en janvier prochain.

A retrouver sur la page du Ouest-France d’octobre et sur le site https://www.economie.gouv.fr/plan-entreprises-pacte, où on retrouve l’annonce des projets :

  • Les 5 mesures qui vont simplifier la création d’entreprise
  • Les 4 mesures qui vont simplifier la vie des PME et des ETI
  • Les 3 changements à attendre du côté de votre épargne et du financement des entreprises
  • Les 6 mesures qui vont dynamiser l’innovation en France
  • Les 3 mesures qui vont récompenser le travail des salariés
  • Les 2 mesures pour redéfinir la raison d’être des entreprises

la marque employeur pour attirer les talents : la clef en management !

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Marque employeur : 4 étapes à suivre

1 – dresser l’état des lieux

2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique

3 – définir sa promesse employeur

4 – mettre en place les outils de communication

A (re)découvrir avec le JDE !

l’égalité homme femme : piste de réflexion hors du contexte pro

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Eh bien voilà… une des solutions pour arriver enfin à l’égalité homme femme : redonner la place à l’homme dans la sphère familiale… On sait très bien que c’est dans la sphère privée et la sphère scolaire que se prennent tous les réflexes… Pour que cela change, il faut donc rééquilibrer dans le privé aussi ! Que les hommes fassent ce qu’ils veulent et soient enfin ce qu’ils veulent et les femmes auront leur place plus facilement ! C’est tellement simple !

un article intéressant sur e-rse.fr à lire absolument !

story telling

le storytelling pour valoriser la marque !

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Ricola met le cap sur le storytelling avec son herboristerie urbaine : magasin éphémère et histoire historique… voilà le nouveau cocktail gagnant de la marque !

E-marketing en parle  !

management : le collaborateur ambassadeur

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L’un des 5 C pour collaborateurs : enfin on pense à eux comme ambassadeur et pas seulement quand ils sont en poste, mais aussi après !

Certaines entreprises se reposent sur ce vivier pour recruter dans le réseau de ces « anciens » ou en faire justement des ambassadeurs. C’est une bonne chose ! Toujours plus facile de fidéliser des « clients » que de partir en prospection : le management peut s’inspirer du marketing !!

les infos sont à lire sur FOCUS RH !

4 phases pour mettre en place la marque employeur

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Marque employeur – 4 étapes à suivre :

1 – dresser l’état des lieux,

2 – faire de cette marque employeur un sujet stratégique,

3 – définir sa promesse employeur,

4 – mettre en place les outils de communication.

Le JDE fait le point !

les indicateurs de pilotage de l’activité de l’entreprise… la base !

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Comment réfléchir aux bons indicateurs pour piloter l’activité de son entreprise ? On parle bien sûr de trésorerie, de chiffre d’affaires et de masse salariale mais il ne faut pas oublier les indicateurs spécifiques de son activité (pilotage des agents à l’international, taux de transformation des devis, statistiques leads par le web, indicateurs de notoriété, etc.

un bref résumé sur le Journal de l’Entreprise !